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华彩网-企业新闻-员工培训通信稿

强烈热闹恭喜公司“办理人员培训会议-△•”举行 为进一步提高公司办理人员的办理程度和营业本质□▪,公司于 2013 年 2 月 28 号组织正在公 司多功能培训核心进行了为期一天的封锁式 □“办理人员培训会议” ◇▷, 会议的从题是 ▪“精细办理、 质量立业◇▽” 。对于此次培训进修,公司带领高度注沉,亲身督导并筹谋△,为培训工做的成功开 展供给了鼎力支撑。 本次会议出席的带领有◁=…:公司董事长兼总司理黄总、财政总监钟所、法务部阳总、出产 部黄从任□▼、宁从任及公司所有的办理人员。培训过程中,所有人员认实思虑、积极参取,都 很是感激公司细心为我们筹谋了一个这么好的进修机遇。本能机能部分的相关带领也亲临会 议并做了主要讲话=△。 此次培训进修的次要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司成长过程及企业文化-、公司成长规划及前景等。 二、礼节篇 :日常礼节•、职业礼节◆。 三、 营销客服篇: 营销方案○、 德律风发卖技巧、 电子商务根本学问培训、 客户办理取☆■◇、 客服要求及查核尺度。 四、办理篇★:员工手则、办公室办理条例、货色采购流程▲○、聘请流程、样品发放办理办•▪=、 财政操做流程▼○、欢迎流程。 五、产物篇:一品喷鼻、月好圆、喜之礼、天喷鼻▷□、回家产物学问培训;广式月饼、新潮月 饼制做中碰到的问题及处理方式=…。 六、共赢篇:连合协做☆-、共赢成长 七●☆、成长篇:科学办理——提拔公司成长巧实力 八、培训查核 正在此期间,谢秘书长代表区带领颁发了主要讲话,对公司的成长速度和积极朝上进步的 立场提出了表彰▷•,并激励我们不竭研究朝上进步○、开辟立异★=,让公司的成长更快的登上一个新的 台阶。谢秘书的讲话使会议现场的氛围一会儿就被点燃了,大师都积极▓◆,本年必然要努 力奋斗,为公司的成长贡献出本人的一份力量○。公司阳总和我们分享的话题是“连合协 做、共赢成长” ▲…。阳老是一个很亲热的人▼,讲话很是富有,和大师分享了良多活泼而风趣 的小故事■=,大师都积极参取▲●,所以讲堂上的氛围很是好▓☆。第七项成长篇是由公司董事长黄总 亲身和大师分享▓●-,黄总的讲话很是富有▲◆●,对我们的工做寄予了很高的期望并提出了明白 的要求。所有办理人员都进修得很认实,并决定深刻体会,振奋,完成好此次培训 使命▷▼,勤奋不竭提高本人的营业素养,为公司的大成长做出本人的贡献。 2013 年 3 月 1 号篇二▲:培训通信稿 “内提本质=★◆、外树抽象”员工培训 为全面贯彻市教委要求, 提拔健生核心办事和办理程度-, 推进完美学农勾当课程化历程, 把健生核心扶植成为上海示范性学农;同时应教育成长无限公司提出的提拔办事质量、 实现精美运营、细心办理、精细办事的要求,健生核心党政带领从 2 月中旬起组织开展了为 期一周的◁●“内提本质、外树抽象”为从题的员工培训。 2 月 19 日上午 8:30 培训正式起头△□☆,截止到今天,培训已进行了三天,正在这三天的培训 过程中,健生核心党政带领邀请资深兄弟专家来和我进行一个切磋-□=,如何把我们现 正在的一个校外教育实践勾当办得愈加超卓,吸引更多的学校来核心进行如许的实践勾当,同 时更好地办事我们的学生,办事社会。 资深专家的,笼盖面广,内容全面而深刻。远卓教育办事公司总司理韩国樑从讲的 “吹毛求疵:从同业眼中看健生的办理”从刚起头引入的何为教育▲…,到若何办妥教育基 地,再到若何成为教育的好员工到最初提出正在同业眼中健生的办理,层层递进◇,无论是 正在欢迎的流程中,仍是勾当内容的放置上□,亦或是正在课程的研发上★-,都提出了贵重的看法。 上海佳华学院的董事长赵明友提出的以◇“三实文化”建立企业成长,从企业文化出发,畅谈 佳华“三实文化” ▪,以诚笃的心做实正在的事,从而收成果实,旨正在让健生核心不忘企业文化的 同时要发扬我们健生“以报酬本-▓,办事学生,办事教育”的一贯旨。东方绿舟教育勾当部 部长黄一鸣从讲的 “探秘美俄两国户外勾当营地” , 从美俄两国户外营地中开展的一系列勾当 中激发对中国户外勾当教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办从任张国伟讲述的☆△“优良 的心态,相信本人是行业状元出发” ,让我们要果断本人的,让我们以积极乐不雅的心态做 好每一件事,由于胡想取但愿同正在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践勾当进 行到底”从一个学校办理者的目光出发☆•▲,-员工培训通信稿中学生进行的一系列的校外实践勾当,让学生们正在 提高本身身体本质的同时,但愿我们如许的校外勾当能让学生进修到弥脚宝贵的学问, 最初对于健生若何更好的扶植提出了贵重的看法□。 健生核心党政带领及全体员工认实听取了专家们的指导和▷,明白了校外勾当发 展的标的目的●◇,为勾当内容和课程设置注入了新的内涵。 通信员:周燕篇三:某某车间员工培训通信稿 油田**车间举办新员工技术培训班 由**间举办的新员工技术培训班于**日正在炼厂多教室正式开班了。 来自该车间的 26 名新员工带着求知若渴的表情加入为期 30 天的技术培训◁。 近几年▲■, 越来越多的智能仪表投用于出产中, 所以仪表的检修○•■、 工做显得尤为主要◆。 然而,设备的新旧更替屡次▓▲,加之人员的新老交替,使得仪表检、人员营业学问水 平的提高和技强人才的储蓄必需加速程序=▼。为此,本着培育仪表检、所需高技强人员的 方针,仪修车间带领针对新员工营业技术不脚的现实环境,自从办班。组织编写细致的培训 方案,配备了数量浩繁、品种齐备的讲授设备和器材,邀请具有结实的专业学问和丰硕的现 场检、经验的手艺人员进行“全方面”理论讲课和“手把手◆▓○”现场实践的培训。力图通 过培训让们从功课平安学问△,到各类仪表设备的日常和检修技术都能有量的堆集、 质的飞跃。 **车间带领正在开班典礼上对们提出了几点但愿和要求:降服时间短•△、使命沉、进修 门类繁多的坚苦▓△,发扬自从勤学,多取师傅正在现实功课中进行经验交换,深切持久的投 身于技术进修中,带动全车间员工再掀一股新的进修海潮☆,为**厂的平安平稳出产供给强有 力的仪修保障! **车间 *年*月*日篇四□:员工培训通信稿 引汉济渭公司首批新员工现场办理和手艺专业学问培训工 做成功起头 跟着引汉济渭公司新员工培训开班典礼于 2015 年 1 月 12 日下战书正在引汉济渭工程秦岭隧 洞 tbm 施工段岭南工程施工营地现场会议室的成功召开,首批新员工共计 6 报酬期 2 周的首 次现场办理和手艺学问培训工做正式起头。 此次新员工培训工做是按照引汉济渭公司办理工做的需要,由四川二滩国际工程征询有 限义务公司引汉济渭工程监理部担任实施。培训内容则以现场办理和手艺学问等内容为从▽, 次要包罗 tbm 设备=、tbm 拆卸、tbm 和钻爆法地道开挖施工手艺□◇、混凝土衬砌施工手艺、大坝 施工手艺、 导截流施工手艺、 合同办理、 现场试验、 丈量、 监理使命及工做方式等方面内容=; 培训工做共分两次☆,将别离正在 tbm 拆卸和试掘进期间进行。 本次培训采用了白日先现场参不雅、,晚上集中进修、会商的体例。所有 6 名白 天早 8▲-:00 至下战书 18:00 次要是正在 tbm 拆卸洞、4#支洞、华彩网-企业新闻三河口水利枢纽大坝坝肩•、导流洞、 砂石料场、混凝土出产系统=▽、仰拱块预制厂、试验室等进行现场不雅摩进修或值班◁•,带班教员 现场对设备、工艺◁◇、出产流程◁、监理工做、办理要点等一一,使大师不单对现场机械设 备有了曲不雅的认识▓△, 也对施工流程和工艺▷•、 现场监理和业从的办理要点和方式有了充实领会○■, 为下一步办理工做打下了优良的根本。晚上 19:00 至 21:00 正在会议室对白日的现场进修内容 进行总结,并由讲课教员操纵投影播放设备或施工视频、照片●★◁、图示等,并连系理论学问进 行■;正在完后大师对疑问集中会商或答疑。所有正在回宿舍后还要完成当天的进修 总结。 所有正在进修过程中都充实阐扬了不怕吃苦的▪,每天跟着工人按时上下班,正在施 工现场爬上趴下的同时,还要做好笔记和摄影记实,充实表现了引汉济渭公司员工优良的工 做做风和风貌▲◇▼。 二滩国际引汉济渭工程岭南 tbm 工程监理部 2015 年 1 月 22 日 总监理工程师刘福生和丈量工程师王平为大师地道开挖和丈量施工手艺 总监帮理邢阿龙正在 tbm 设备上给大师现场 tbm 设备学问 总监帮理邢阿龙为大师监理使命和次要工做方式 中隧集团引汉济渭项目部土木总工逛金虎为大师 tbm 地道开挖施工手艺 中隧集团引汉济渭项目部试验室从任宫国庆为大师试验学问篇五:培训旧事通信稿 表里兼修,共赢将来 ——2011 年度中高层办理人员第二期培训班落幕 2011 年 5 月 14 日,由中石化四川石油化工无限 公司(以下简称“四川石化” )人事处、四川华瑞实 业无限公司(以下简称“华瑞集团” )人力资本部联 合组织的中高层办理人员第二期培训班落下帷 幕…,华瑞集团董事长、四川石化总司理同志出 席培训并讲话。 通过四川石化成长基建处、营业处部分担任人 深切浅出的引见,同时共同活泼=★、抽象的案例和图片分享○◆•,参加的 54 名中高层办理人员 对企业抽象识别系统有了进一步领会▓,并全面的进修了中石化 vi 尺度及中石化加油坐 vi 的 整改工艺和要求等内容●■。 培训期间▲○□,全体连系四川石化 vi 现状和各 自的营业特征,认实思虑,积极参取到培训总结和 分享环节,特别加油坐司理代表白白暗示▽=,通 过本次进修,愈加充实的理解加油坐 vi 整改的意义, 出格正在后期的运营办理工做中,要从细节入手,从 进修要求出发◇▼•,好 vi 整改的结果▓,强内功▽、塑 抽象▽,持续提拔中石化的品牌佳誉度□•。 培训竣事后-,同志对的总结和分享做出点评,并就主要内容进行弥补和总结, 他说,vi 整改工做是一项全新的阶段性主要项目,每一位员工,特别是中高层办理人员必需 对它的尺度和要求有所熟悉,从而达到全员共同、全员监视◁、全员协调的目标,以此项 工做能正在工期紧、 使命沉的布景下完成, 对于已完成的公司和加油坐, 要总结经验■★, 参议细致的办法○,以连结☆▪○,从外到内的提拔运营办理程度◇。最初,对于中高层办理人员 培训的主要意义,同志进行了再次强调★▽,他要求,公司中高层办理人员要以身做则自动 爱惜每一次进修和培训的机遇,并第一时间做好转训工做,由于进修对于全员而言,是企业 赐与的最大福利,中高层人员必然要让每一位员工深刻感遭到进修的福利和洽处▽,自动提拔 本身分析本质和专业技术,以实现企业和员工的可持续成长。 中石化四川石油化工无限公司 人事处彭信 供稿 ——2011 年度全员培训工做正式启动 自客岁公司成立以来□▓☆,全员进修已成为了公司人事部分■、各营业部分及部属公司计谋规 划工做的沉点内容,为切实贯彻全员进修思惟,如期告竣进修目标,公司人事处牵头◆□,通过 现状阐发、调研、专题沟通和渠道对比等无效手段,本着提拔全体员工分析本质和专业 技术以实现企业持续成长的目标, 于 2011 年 3 月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训 打算,并于 3 月 25 日正式启动▪。 2011 年,是中石化四川石油化工无限公司的团队扶植年▼▽,面对团队组建时间短、行业经 验不脚、春秋布局年青化等特点,对于首个年度的培训工做,从形式前次要采纳内训为从、 外训连系的体例进行●△▼。 为提拔内训质量,满脚运营成长需乞降今 年各层级员工的进修需要,除要求全员完成常 规培训外,对于总部部分担任人、部属公司营 销团队和加油坐全员, 《加油坐办事指南》 、 《加 油坐工做人员营业学问问答》等刊物将做为长 期的指定进修册本,以提高专业技术,提拔业 务程度;对于公司及部属公司本能机能部分下层员 工,人事处操纵每周五下战书组织全员集中进修 人力资本☆▪、行政办公▼◆•、财政应知应会、平安须知等各营业模块的根基内容,以拓展学问 布局★▼,推进无效沟通=▪;对于公司中高层办理人员,人事处操纵每月中旬的周六全天组织进修 和沟通■,除放置中石化各营业和办理模块的深条理进修和会商外,还当令组织带领力、带教 力、团队扶植力、方针办理等方面的培训和拓展,以培育全面思维,丰硕办理认识●, ;而对于 公司营销团队,除按时参取以长进修外,同时操纵视听材料,于每月营销专题会期间组织学 习营销类理论和实和课程,以打制一支高本质的营销步队。 进修、立异、业绩是公司倡导的价值不雅念中的主要内容,身为中石化四川石油化工无限 公司的员工▪▷,深刻大白,只要爱惜培训机遇,操纵进修东西,不竭进修和深化,才有源源不 断的立异,并创制企业持续成长,员工福利不竭提高的骄人业绩。 中石化四川石油化工无限公司 人事处彭信 供稿 广漠六合◇▽◆,大有做为 ——公司首批大学签约练习生培训成功启动 为实现公司的可持续成长,逐渐优化公司人员 布局,本着“自从培育、内部汲引”的用人方针, 公司初次通过校企合做…-,从西南石油大学使用手艺 学院引进应届优良大学生充分到计量化验、营销、 设备操做等一线 名应届大学生已全数到公司练习部分报到▓◆,起头了 严重有序的练习糊口▪。 为将该批学生正在公司的练习工做组织和实施 好■▪▪,留住情愿取公司配合成长且分析本质较好的 学生,公司制定了细致的练习生培训查核方案, 并成立了以总司理同志为组长的培训专项小 组,全程参取并推进此项工做•=-,练习公司更是由 总司理牵头,设立糊口和进修教员各一名-,全方 位的满脚练习需要,保习结果。 2011 年 5 月 5 日,公司第一批共 9 名计量化 验岗亭练习生完成了第一阶段的培训使命并成功通过了由公司总部人事处组织的统 一 笔试和实操查核,为下阶段的深切培训打下了 的根本,更充实必定了练习公司详尽而全面的培训 组织工做。 2011 年度的大学生练习工程△□…,仅是做为中石 化正在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川 石油化工无限公司人才工程中的一个缩影,从本年 起,公司将全方位引进办理、发卖、手艺类各级人 才,以实现公司的雄伟愿景和员工的小我价值。 回音壁: 自贡石化带教:我儿子和这批学生春秋相仿,看着他们…▽◇,就时常想起就读大学的 儿子•,我晓得这些孩子们但愿正在练习的时候感遭到家庭般的关怀○▓,学校般的激励▪,因而,我 会尽最大的勤奋让这批学生能正在离家和学校都远的处所▼▼•,不留下任何的可惜•,当然,更但愿 他们能感遭到我们的付出和公司的立场,选择留下来…▓-,一路实现价值▷。 成都油库带教王教员:这些学生交给我们,就请必然安心★◁,我们必然要把带教使命力图 完满的完成◆。正在糊口和进修上我们都放置了专职教员全程跟进,别的每日的例会、每周的周 记和每月的查核以及练习期间的贸易安全等都该当让这些小孩领会到我们的诚意和存心,我 感受现正在的学生好幸福,特别是到了我们如许的团队▪。 自贡练习学生代表(屈**) :很是幸运能无机会到四川石化练习▓,更但愿能成功通过最 终查核成为公司的正式员工◁=◇,练习过程中,各级带领都对我们很照应,老员工也都成了 我们的良师益友,虽然练习地离城区较远,但甘旨的饭菜◇▪、丰硕的体育勾当等让我们能正在学 习之余找到良多的欢愉,我好爱惜本人这段时间的点点滴滴▪◇!

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