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【多图】-华彩网-2018年11月人力资本办理师阶段题

劳动强度是指岗亭正在出产过程中对劳动者身体的影响,反映岗亭劳动者的体力耗损和心理、【多图】-华彩网-2018年11心理严重程度▓,次要包罗:体力劳动强度、【多图】工时操纵率、劳动姿态、劳动严▓重程度和工做班制   劳动技术是指岗亭正在出产过程中对劳▓动者手艺本质方▓面的要求▓○-,反映岗亭对劳动者智能要求的程度,次要包罗:手艺学问要求、操做复杂程▓度●、设备复杂程度◆、品种质量难易程度和处置防止变乱复杂程度!  社会意理要素是指社会对某类岗亭的各类▽,月人力资本办理师阶段题汇总十七(1对该类岗亭人员正在心理上所发生的影响•◁▼,次要采用人员流向目标△!  劳动是指岗亭的劳动卫生情况▓,反映岗亭劳动中的无害要素对劳动者健康的影响程度•…,次要包罗:粉尘风险程度、高温风险程度…•、辐射热风险程度、噪声风险程度和其他无害要素风险程度  【谜底】 (1)工做岗亭评价要素是指形成并影响岗亭工做使命的最次要的要素。影响岗亭工做的要素良多▪,但就相关程度来看…,能够分为以下四大类▪!  【摘要】全球网校人力资本办理师频道为您拾掇发布2018年11月人力资本办理师阶段题汇总十七(1),供您参考之用   ①次▓要要素▲,即高度相关(相关系数正在O.8以上)或显著相关(相关系数正在O.5~0.8)的要素▓   (2)工做岗亭评价目标是目标▓名称和目标数值的同一。评价目标名称归纳综合了影响岗亭诸多要素即“人◆”“事”“物-”的性质,目标数值反映▓了◇“人○”“事”□◆“物□◆”存正在的▓数量特征=。其形成包罗   劳动义务是指岗亭正▓在出产过程中的义务▓大小,反映岗亭劳动者智力的付出和心理形态▼▪,次要包罗:质量义务、产量义务、义务▷=、平安义务、耗损义务以及办理义务▓   正在上述工做岗亭评价目标中▲▼,劳动技术和劳动义务及社会意理要素等目标属于评定目标,这些目标次要由专家和相关手艺、办理人员构成的评定小组,间接对岗亭进行评比▪▓、评估;劳动强度和劳动要素的目标属于测评目标,这些目标需要利用特地的仪器仪表正在现场进行丈量,并采用响应的方式进行手艺测定▓

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