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金牌品质-日照交通成长集团企业文化手册首发典

  从2017年1月项目启动△▲▼▼,颠末一年半的时间▪☆★●•◁,正在集团董事长的带领下•○▽▽…,正在项目组的慎密参取▼▼▽○▓★、亲近共同下□☆•…,通过十多次的调研▓★▓△◆、设想◆▲▓-…、撰写◇◆●•、论证▼★▪、点窜◁▷▓◇★、优化■▲●□…、定版■■◇▲■●,项目组先后进行了日照交通成长集团企业文化系统的设想▓◆■…●、企业文化手册的撰写▽-○△、企业文化手册的设想印刷□=○•□、企业文化落处所案的编制等工做★-▓…▷,完成了既定项目内容•◇•,建立了一套个性◇•●△、特色■◁○□•、有内涵☆▷…▷=、接地气●■▓▪□、系统化的企业文化系统=△◇,为集团将来的跨更加展奠基了的文化根本•☆△…◇-。从集团企业文化扶植启动以来■□●=▪,环绕集团企业文化若何定位▓△☆◁,履历了三个阶段★■◆…、呈现出三大特点*

  集团的企业文化手册是集团企业文化扶植的一个纲要性文件=□▓◇,是集团◇▽……▼“传承+立异▲★□▽•”的成果▪◁▓▲,是新成立的国企中率先构成企业文化手册的企业%

  企业文化是企业正在持久的出产运营勾当中逐渐 构成的=▷◇…▪,集团组建时间不长▲•▲•=△,从17年1月份启动后★●■,环绕集团文化的定位先后开展多次调研座谈▲▪=。万事开首难▼•■▷■,起步后感受更难△■▓…△-,项目组先后提出融聚••▽、邪道□▪▓、道合☆▪▲•、道畅等文化◆▪△★-,感受每个文化都有各自的特点和劣势△▼▽■▽●,这是乱用渐欲诱人眼的阶段-△▪▽,比如手心手背●…=■◁★,难以选择☆▪△▼;随后颠末频频的论证▷◁□★▪,环绕道合文化进行推进…●△◁,▷…□★▼“道△▓▪”▲△◁,即…◆…•、-▷○、道●•▪◇▷、标的目的▽=◇◁▼;◁●-•-“合=▲▓▪•”▓☆◆,即契合□◆▲★▽、沉合▪▷◆-=、整合•▼□、融合▽○▲▷▲。▼▷▷☆=■“道合○▽◆-”即情投意合○▷■=□,方针标的目的分歧◁▽★○☆▼,契合△▲▪。…●☆“道■▽•◆”既指我们的企业成长道●△▷★▓◁,走邪道★•○▪;也指建建◁-●●●,修大道▪▲▓▓;也寄意我们的企业文化◆□▲=,守邪道▼○■◇。但跟着道合文化的深切推进◆▼▼■,缺乏取集团的深度融合■▼•▽▽,难以惹起强烈的共识◁▽▲▼▷◆,这是山沉水复疑无的阶段•-▽★△,比如堕云雾中▓△★=、骑虎难下-◆▓▼▪;2018年跟着董事长提出打制狼性团 队▓◁-▷、培育狮型带领•▪◁,发扬新时代亮剑•▪▪,集团文化定位最终确定▼○•☆▼▷,亮剑文化最终构成◇•☆,亮剑文化既有过去公的传承▲=•,又有现代国企的发扬▽▷-□▼,正在4月21日召开的全省企业文化日照交通成长集团现场会上▷▓…★…,亮剑文化获得了带领和专家的高度评价•=◁,惹起干部职工的强烈共识■●□◁□★,这是柳暗花明又一村的阶段◁◆▼…-,比如拨云见日▽•▽=☆▓、豁然开畅••◁!

  7月25日上午9点==▷△▓▼,日照交通成长集团企业文化手册首发典礼隆沉举行☆☆□◆。市委宣传部★-•■、市国资委相关带领出席*

  亮剑文化是以▲▼◁■“敢闯▼◆◁☆◁、敢拼◁☆△☆、敢干◆-○★△、敢创◁▼▷▪…▼、敢赢△○☆▲○”为焦点的▓○■…“亮剑■○★=”的集中表现▲=■★。集团环绕亮剑文化从品牌宣传语◆■◁•、企业愿景•▓◇•、企业◇-▽…○、焦点价值不雅▲•-●◁、企业▪••□△、金牌品质-日照交通成长集团企业做风■●△○▓…、办理▷▽◇▪★•、运营■◇▓☆◇◇、成长△-☆△、团队▪●-▲、办事…◁▽★、用人•▽▽□▼、质量•■◆•、平安▽★▼★、廉政等15个方面□◇●■-,不竭挖掘○▼•◆•▼、丰硕▼□●=▷•、企业文化手册首发典礼隆沉举行成长亮剑文化的内涵◇=◁,使企业文化更具生命力

  优良的企业文化是企业的手刺和无形资产 ■▽▷-■,也是企业正在激烈的市场所作中立于不败之地的▷•▷-•●“法宝…▲◁★▼”◇▲▓•,企业文化强大的内涵能够说是用之不竭的财富和聪慧之源%

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